DIPENDENTE: L’IMPRESA O IL DIPENDENTE CAMBIA CCNL, IL NUOVO CCNL NON PREVEDE FASCHIM.

Questa cessazione funziona come la cessazione per fine rapporto di lavoro e serve a identificare una situazione specifica.

Non è corretto mantenere l’iscrizione del dipendente se gli viene cambiato il Ccnl perchè l’adesione al Ccnl corretto è il requisito fondamentale per l’iscrizione.